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你以為是自己性格不好，所以沒有好人緣嗎？可能只是因為有一些不好的說話習慣，在不知不覺中就得罪了領導，得罪了同事，下面這四個說話習慣，希望你一個都沒有。

第一，喜歡用反問句來回答對方的問題。比如同事問你能不能跟客戶談談價格，你馬上回一句，你覺得還有談價格的可能嗎？聽起來是不是很刺耳，但如果你說我覺得已經(jīng)沒有談價格的空間，用陳述句來表達自己觀點的時候，就會讓人舒服的多，不信你試試。

第二，強迫別人接受自己的觀點?？傆腥嗽诟鷦e人交流的時候，特別希望別人能夠認同自己的觀點，如果別人不認同你，就會想盡一切辦法來讓對方認同，給人感覺這個人很執(zhí)拗，油鹽不進。其實當我們發(fā)現(xiàn)別人的觀點與自己觀點不一樣的時候，更應該仔細去想一想，他為什么會得出這樣的觀點呢？他得出這個觀點的依據(jù)是什么，支持我觀點的依據(jù)，他又是什么，通過比較從而去判斷誰的意見更合理。

第三，馬后炮。比如同事的方案被領導否決了，心情的很低落，你看到之后來一句，我早就跟你說過了，你這方案不行，你這是不撞南墻不回頭，信不信？同事聽了之后，牙齒都快咬碎了，所以不要放馬后炮，這樣只會讓對方覺得你這個人是在傷口上撒鹽。

第四，面對別人的分享不屑一顧。當別人把自認為很重要的東西拿出來跟你分享的時候，不管你看不看得上，對你有沒有用，都要給予對方適當?shù)目隙?。比如同事買了一塊新手表，想跟你炫耀一下，但如果你看了一眼，隨口來一句，我當時什么牌子，這個牌子的手表，一般般，你覺得對方聽了之后心里會舒服嗎？不要輕易用自己的價值觀去衡量別人的價值觀，適當?shù)目隙▽Ψ?，會讓對方的心里甜滋滋的，你們彼此的關系會越來越融洽。