很多單位都有這么一個奇怪的現(xiàn)象，就是有些活兒叫你幫忙做一次以后，就都成你的活了，如果不會拒絕，還責任心特別的強，總是加班加點兒的把它干完，那很多時候迎接你的不是領導和同事的夸獎，而是更多的新工作。有些部門人不多，關系還特別復雜，干活的時候講年齡，評優(yōu)的時候看資歷，晉升的時候看關系，想讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草，甚至還把草給那些不干活的牛吃，如果到了這樣的單位，該怎么辦呢？
第一，忍。所謂胳膊擰不過大腿，好漢吃眼前虧，人在屋檐下，不得不低頭，特別是剛進單位的職場新人，你一沒背景，二沒實力，你能怎么辦呢？想去抗爭又沒有實力，這個時候就別拿雞蛋碰石頭了，所以只能忍，韓信都要忍胯下之辱，你只能調整好自己的心態(tài)，把這兒當做是鍛煉，這也是每個職場新人必經(jīng)的階段。
第二，懟。一個人在職場上的氣場，有時候是爭取來的，實在欺人太甚，忍無可忍的時候，那該豁出去就得豁出去，要明白一個道理，這一份工作不是同事發(fā)慈悲賞賜給你的，也不是同事照顧你，是你憑自己的本事應聘進來的，那憑什么咱們就要看同事的臉色？當你在單位有一定底氣和原則不當爛好人的時候，那你的氣場就形成了，對于那些得寸進尺的人，該拉下臉就得拉下臉，該懟就得懟，這樣讓別人知道你也是有底線的。
第三，走。在一個單位待了幾年，實在是受夠了，沒發(fā)展，沒前途，又沒成長，風氣又差，工作都是你推我，我推你，同事領導之間總是勾心斗角，如果覺得根本就不屬于這種地方，那就要提前做好規(guī)劃，及時的抽身選擇走人。如果不是體制內的工作，那就簡單了，騎驢找馬，找好下家，就可以撤了。如果是體制內的工作，那機會也很多，如果家里有關系，那你就多走動。家里沒關系的，那就自己努力準備遴選。
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