在職場里，如何向你的上級領導提轉崗的訴求？要明白上下級之間溝通的本質上就四個字，利益交換，所以要想讓上級領導答應你的訴求，你就必須讓上級領導覺得你的訴求對他是有利的，那么怎么提出訴求？學會這兩點，讓你的成功幾率更大。
第一，換位描述。很多人向領導提訴求，都習慣從自己的角度去跟領導說，領導我想調(diào)個崗，我覺得做自媒體運營的成長空間比較大，比較適合我，你這是從自己的利益點出發(fā)的，但是有頭腦有情商的人，會從對領導有利的利益點出發(fā)。領導咱們單位的媒體平臺上，我看很多產(chǎn)品的描述文案都是您親自寫的，您又管理部門又寫文案，您太辛苦了，我跟您匯報一下，我大學的時候做過自媒體運營，實習期間也在媒體公司工作過，我覺得我可以幫您分憂，我可以把運營的工作交給我，我一定給您爭光。
第二，一定要給領導留出余地。你提出的訴求，那領導就必須要答應嗎？不一定。為了你不尷尬，領導也不尷尬，所以說話最好留有余地，給領導留面子，也給自己留臺階兒。所以在提出訴求的最后一步，你要這樣說，領導您放心，我知道單位調(diào)崗有調(diào)崗的要求，所以您可以先給我定個目標來考核我，如果覺得滿意，你再考慮我，如果不考慮給我調(diào)崗也沒關系，我一定會兢兢業(yè)業(yè)干好現(xiàn)在的工作。
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