專家說，我們工資低是因為我們的能力不夠，是不是這樣的？我們回答這個問題的時候，要回歸到一個經(jīng)濟當中非常核心，非常底層的理念，就叫供需關系。招聘也是如此，我們要看說我們的求職者有多少，我們的崗位有多少。國家在去年官方有一個數(shù)據(jù)，我們國家有2.2億的自由職業(yè)者，以及我們新的一年的畢業(yè)生的規(guī)模是1158萬。在這樣的情況下，我們可以大概來了解說，其實2.2加上一千多萬，其實本質(zhì)上都是求職的這樣的一個大的一個人群。加在一起差不多有一點2.3億左右，這個規(guī)模非常大。關于招聘的崗位，雖然國家沒有具體的數(shù)據(jù)，但是我相信是遠遠少于我們求職的數(shù)量的。所以在這樣的一個大背景之下，也就是說我們的貢獻是極其的不合理的或者不平衡的，簡單來說就是僧多粥少。
在這種情況下，很簡單，當我的崗位比較少的時候，而招聘的人足夠多的時候，所以其實無所謂你的能力高或者低。你本身我招這一個崗位，可能我不需要你什么能力。但是因為他有100個人都要應聘這個崗位，所以我對這個崗位的能力的要求自然上來了，所以這就是一個核心的問題。在當前的情況之下，我覺得專家說的是沒有錯誤的，大家也不要去刻意的惡意的去吐槽。專家說怎么怎么回事，大家一定要站在現(xiàn)實的客觀的角度上來看待這個問題。工作崗位少就是一個現(xiàn)實，我們求職的人多也是一個現(xiàn)實，所以他說你的能力不夠是沒有問題的。
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