在單位里，有人拉你站隊，怎么辦？在單位不站隊，努力都白費，但是站錯了隊，比不站隊更可怕，要站隊，但站隊是為了更好的工作，那具體該怎么站？就是在站隊之前，一定要做好這四個評估。
第一個評估，評估你在這個隊伍里有沒有前途。如果你加入之后，也只是一個打醬油的小角色，甚至專門把你當(dāng)做背鍋的對象，那站隊和不站隊對你一點價值都沒有，甚至百害而無一利。
第二個評估，評估領(lǐng)導(dǎo)的性格和人品。怎么樣找領(lǐng)導(dǎo)，就像找對象，找得好，前途光明，找不好，身敗名裂。
第三個評估，評估領(lǐng)導(dǎo)對下屬的態(tài)度。如果之前有人被這個領(lǐng)導(dǎo)卸磨殺驢瓜，那和這個領(lǐng)導(dǎo)能躲多遠(yuǎn)就躲多遠(yuǎn)。
第四個評估，安排你做的事兒，到底有沒有底線？如果給你安排的事兒是沒有底線的，那對不起拜拜了。
經(jīng)過這四個評估后，也就衡量了利弊，如果值得站，就站，但是必須得保密。站隊的最高境界就是讓各方都覺得你是自己人，而其他的人都不知道你是哪一派的。
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