現(xiàn)在的你過得怎么樣？一定是十年前做選擇的結(jié)果。
1、如果30歲了，一定要想清楚自己未來十年的發(fā)展目標(biāo)，這個階段跳槽的重點(diǎn)就是查漏補(bǔ)缺，圍繞你的目標(biāo)去設(shè)計一份完美履歷，這個階段必須要想清楚是往管理線走，還是往專業(yè)線走，如果走管理線，經(jīng)營業(yè)務(wù)的能力以及對人性把握的能力才是關(guān)鍵，因?yàn)樽隽鞒坦芾?，做行政管理的一抓一大把。如果是走技術(shù)線，那么在把自己的長板繼續(xù)拉伸的情況下，還需要去找到自己的第二第三長板，因?yàn)閷τ诮^大多數(shù)技術(shù)工作，隨著年齡的增長，和年輕人之間不可能拉開太大的差距，所以一定要找到自己專業(yè)能力以外的其他優(yōu)勢，去提升自己的不可替代性。比如沒有0到1的經(jīng)驗(yàn)就去補(bǔ)從無到有，沒有管理經(jīng)驗(yàn)，就去補(bǔ)一個帶隊管理。沒有項(xiàng)目閉環(huán)的經(jīng)驗(yàn)，就去補(bǔ)一個完整的項(xiàng)目閉環(huán)。這個階段薪資不應(yīng)該成為我們最關(guān)心的問題，這樣在后面才會有更高的議價能力，拿高薪的路才能走得更長。
2、40歲的時候去跳槽，必須要做好風(fēng)控，這個時候一旦踩坑，可能就要付出很大的代價。現(xiàn)在很多公司的年齡限制就是40歲，如果年齡再往上，哪怕是簡歷投進(jìn)去了，可能也不會作為*，所以在這個階段大概率要做好未來成為專家或者是顧問角色的準(zhǔn)備，再就是提高行業(yè)內(nèi)的影響力，打造個人品牌。無論是發(fā)表一些專業(yè)文章，又或者是多參加所在行業(yè)的交流都是可以的。
3、50歲的時候我們再跳槽，這個階段就不能再靠專業(yè)來打動企業(yè)，更多的是資源，除了獵頭推薦，就更要靠朋友或者是其他的內(nèi)推方式?？偟臒o論哪個年齡段，都會有適合你的機(jī)會，只要你愿意全心投入的去找。
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