越是重要的職場(chǎng)生存法則，學(xué)校里越是學(xué)不到。我越來(lái)越深刻的感受到，無(wú)論是任職世界500強(qiáng)外資民企、國(guó)企，或者是自己創(chuàng)業(yè)，一個(gè)人如何從吊車(chē)尾成長(zhǎng)到領(lǐng)頭羊，人與人之間如何是從有差距到有鴻溝，究竟是什么原因造成了月薪8K和月薪8萬(wàn)的差距？如果你想成為職場(chǎng)逆襲的人間清醒，下面四點(diǎn)職場(chǎng)剛需邏輯，一定會(huì)對(duì)你有幫助。
1、職場(chǎng)要結(jié)交同盟，而不是結(jié)交朋友。不要試圖考驗(yàn)人性初心，純粹的愛(ài)情都經(jīng)不起利益的考驗(yàn)，更別說(shuō)就建立在利益基礎(chǔ)之上的職場(chǎng)友誼。你的同事領(lǐng)導(dǎo)，你的合作伙伴都是來(lái)掙錢(qián)的，沒(méi)有人有義務(wù)對(duì)你好。建立同盟就是要利益捆綁，越是互利，別人越愿意幫你。這次我?guī)湍隳孟乱粋€(gè)大客戶，下次你幫我打通資源渠道，這是職場(chǎng)心照不宣的抱團(tuán)取暖。把同盟關(guān)系誤解成友誼，那你將經(jīng)歷無(wú)數(shù)的情感暴擊。如果下次你還在因?yàn)樽约簬土怂麉s沒(méi)有幫你而憤憤不平，請(qǐng)你反思一下，是否是自己還沒(méi)有足夠的利用價(jià)值。
2、比職場(chǎng)友誼更糟的是辦公室戀情。這么多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，見(jiàn)過(guò)的職場(chǎng)男女關(guān)系糾纏，最后沒(méi)有一個(gè)好結(jié)果，原本仕途一片光明的人發(fā)展一落千丈，最差的是開(kāi)除，還會(huì)淪為公司業(yè)內(nèi)的笑柄。大部分公司都是明令禁止員工談戀愛(ài)的這個(gè)事情你們換位思考一下，站在公司和老板的角度，情侶之間無(wú)原則無(wú)底線的包庇互利。無(wú)論是平級(jí)還是上下級(jí)的關(guān)系，會(huì)將同事之間的公平原則打破，嚴(yán)重的還會(huì)損害公司的利益。特別是女性一旦踩進(jìn)了這灘渾水里，你會(huì)承擔(dān)失去名譽(yù)和失去飯碗的雙重風(fēng)險(xiǎn)，悔不當(dāng)初。
3、收起你那不值錢(qián)的假清高。人在職場(chǎng)，不進(jìn)則退，無(wú)論是公司的打工人，還是自己創(chuàng)業(yè)的老板，不存在歲月靜好，淡泊名利這一說(shuō)。公司里，你不思進(jìn)取，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，年復(fù)一年，等你終于變成了年高位低的老員工，企業(yè)需要裁員的時(shí)候，你就是最先被犧牲的選擇。生意場(chǎng)上，沒(méi)有哪個(gè)老板是躺贏了金屋銀屋，誰(shuí)不是拿出來(lái)了十二萬(wàn)分的精神去競(jìng)爭(zhēng)，去廝殺，去逆流而上。假清高的人，不是還沒(méi)有認(rèn)清江湖險(xiǎn)惡，就是做好了混吃等死的準(zhǔn)備。
4、給自己打上鮮明的能力標(biāo)簽，不做職場(chǎng)透明人。無(wú)論是職場(chǎng)新人還是老人，你有沒(méi)有在某個(gè)領(lǐng)域彰顯出眾、不可取代的作用，有業(yè)績(jī)管理這些優(yōu)勢(shì)當(dāng)然很好。但對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這個(gè)能力不一定要有多大多難，可以是PPT做的好，也可以是郵件匯報(bào)工作總結(jié)，格式排版有邏輯，表達(dá)清晰，或者是擅長(zhǎng)各種展會(huì)活動(dòng)的執(zhí)行場(chǎng)景布置等等。不要小看這些小技能，他能帶給你別人沒(méi)有的機(jī)會(huì)，會(huì)讓你在同一批人中快的脫穎而出，甚至是裁員浪潮中的保命符。
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