在面試了1000個(gè)候選人之后，發(fā)現(xiàn)從月薪1萬(wàn)到5萬(wàn)，每個(gè)層級(jí)都有它需要跨越的能力門(mén)檻，不管是內(nèi)部晉升還是出去面試，只有先跨過(guò)了這個(gè)能力門(mén)檻，才有可能真正拿到下一個(gè)級(jí)別的薪資。
1、1萬(wàn)到2萬(wàn)，在這個(gè)階段最需要修煉的是專(zhuān)業(yè)知識(shí)。可不僅只學(xué)歷跟證書(shū)，更多的是這個(gè)崗位所需要的實(shí)操專(zhuān)業(yè)技能。
2、月薪2萬(wàn)到3萬(wàn)，要求有一個(gè)點(diǎn)的推動(dòng)力。這個(gè)時(shí)候公司看你是一個(gè)獨(dú)立的執(zhí)行者，給你一個(gè)指令，要按照現(xiàn)有的流程能夠把事情做完。
3、月薪3萬(wàn)到4萬(wàn)，要求有一個(gè)線的懂業(yè)務(wù)的能力。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候公司要求你能夠設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)鏈路，那你的合作對(duì)象更多的是跨部門(mén)的同事都要懂行業(yè)，懂商業(yè)邏輯，才能跟大家一起把這個(gè)鏈路設(shè)計(jì)出來(lái)。
4、月薪4萬(wàn)到5萬(wàn)，要求有一個(gè)面的影響力，搭檔的對(duì)象基本是一個(gè)大廠的業(yè)務(wù)板塊的總裁，或者是一個(gè)小公司VP級(jí)別的大咖了，要把你的規(guī)劃和方案復(fù)制到整個(gè)公司，或者是這個(gè)板塊，要求有跟這些大咖對(duì)話的能力，只有說(shuō)服跟影響了他們，才能推動(dòng)大家把你想做的事情做成。
5、月薪5萬(wàn)這個(gè)層級(jí)，加上年終獎(jiǎng)跟股票期權(quán)，你的年薪應(yīng)該遠(yuǎn)超100萬(wàn)了。
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