他是一個團隊發(fā)展的致命毒藥，不管你是家族企業(yè)還是民營企業(yè)，他可以讓你的公司分崩離析，甚至走向衰敗。就連商業(yè)巨頭萬洲國際因CEO人選問題，夫妻反目，父子負氣成仇，內斗不斷，導致他家的股票當時一直震蕩向下，市值蒸發(fā)超千億。最后當了30年的廢太子萬弘建徹底出局。除了萬洲國際，還有哪些家族企業(yè)被內斗，搞得遍體鱗傷呢？從一家小甜品鋪子到中倉連鎖*，再到上市失敗，5折賣股無人接盤。從弟弟、姐姐、姐夫共同創(chuàng)業(yè)，到分辨拆股，分崩離析，真功夫被內斗，斗得元氣大傷。同樣被傷得遍體鱗傷的，還有曾經影視行業(yè)領軍公司拍出過無數(shù)爆款劇的小馬奔騰。曾號稱，所有電影項目無一虧損，但巔峰時卻突發(fā)變故。創(chuàng)始人李明去世，而其妻子與姐妹從家人變成對手，姑嫂相爭，高管離職，編劇出走，小馬奔騰的估值一路從54億跌到了3.8億。據(jù)報道，全世界的家族企業(yè)能強到第三代的不到10%，難道真富不過三代？家族企業(yè)內斗都尚且如此。想象一下，有一個公司領導默許下面的管理者搞內斗，每個人都想獲得老板的支持，增加自己的籌碼。那么員工之間是不可能抱在一起同仇敵愾來對付老板，老板就覺得特有安全感，能夠牢牢的掌控每一個人。
其實老板用這種方法，我們經常是在宮斗戲里才能看到的，搞政治很多人會這么干。但是你今天是搞企業(yè)的，你是要出業(yè)績的，你讓他們四分五裂，各自為政，相互挖坑，相互對著干。你覺得這個團隊能夠發(fā)揮出*的效用嗎？有一句話叫人多力量大。其實這句話是錯的，人多是總量大，團結才能夠力量大。所以你讓大家分裂不團結，其實這么做是有小聰明，但卻失了大智慧，只想著自己，而不是想到整個團隊的利益*化，你最終在管理這條路上是走不遠的。就一個人一旦走上管理這條路，你是只能上，不能往后退的。你要越往上走，你其實要的就是你的胸懷，你的格局有多大，決定了你的位置能夠做多高，你不能容納不同的人，甚至和你性格不合的人，也不去欣賞他的優(yōu)點，用好他的強項。凡是優(yōu)秀的人，是不會在這種團隊里面待的，因為優(yōu)秀的人都很清楚，在這樣的團隊里面是做不出成績的。把大量的精力消耗在這種內斗上面，而不是做事情上面。那么優(yōu)秀的人都會離開，留下的都是喜歡搞內斗的，這個公司最終就會走向衰敗。所以如果你想讓你的團隊發(fā)揮出*的效用，避免內斗是非常重要的，只有團結才能讓團隊的力量*化。
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