職場上沒有心機，老是被同事套話，教你三招破解。
第一，面對評價問題，只談事實，不做評價。比如有人問你，這個領(lǐng)導(dǎo)怎么樣？你可以說曾經(jīng)與他合作過，他在某些方面很支持我，但對我的一些想法也做出過批評。但是你不要去評價這位領(lǐng)導(dǎo)是大度、小心眼、嚴(yán)格或者是為人隨和，任何主觀評價都可以被曲解。
第二，面對選擇問題，只做分析，不做選擇。比如領(lǐng)導(dǎo)問你部門要推薦一個優(yōu)秀員工，小李小張小王，你有什么想法，不要直接告訴領(lǐng)導(dǎo)你的選擇，因為你永遠不知道這個選擇背后是什么，你可以說小李經(jīng)常加班到深夜，小張每天第一個到辦公室，小王懷孕身體虛弱，還堅持工作，你做了分析，但選擇權(quán)又還給了領(lǐng)導(dǎo)。
第三，面對隱私問題，可以反問，不做答復(fù)。比如有同事問你，今年的年終獎是多少？你可以說與去年相比，沒啥變化，難道你有很大幅度的變動？這樣一個反問，對方就很難繼續(xù)糾纏。
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