職場上領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的就是太聰明的下屬，別不相信，作為下屬，懂得越多，提拔的越慢，想法越正確，職場上死得越快，為什么這樣，非常簡單，領(lǐng)導(dǎo)眼里最重要的不是對錯(cuò)，而是思想統(tǒng)一、目標(biāo)一致，聽話照做。而有些聰明人則是領(lǐng)導(dǎo)眼中的危險(xiǎn)分子，因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為自己聰明，所以在領(lǐng)導(dǎo)的指示下達(dá)后，這些人總是要先琢磨一下，領(lǐng)導(dǎo)說的對不對，而不是想辦法，去理解并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意圖，卻沉迷于自己的想法。
據(jù)說阿里對新員工有一個(gè)百年阿里的培訓(xùn)，目的就是讓員工形成一個(gè)統(tǒng)一的價(jià)值觀。而任正非在華為則會開除那些張口閉口談公司戰(zhàn)略的新員工，歷史上，楊修也是因?yàn)橐痪?ldquo;雞肋”被曹操處理掉了，搜狐的張朝陽還講過這樣一件事兒，有一次搜狐的一個(gè)老外高管在電梯里聊天，有人問他，現(xiàn)在的公司老是虧損怎么辦？這高管說換個(gè)老板不就行了嗎？張朝陽聽說后，自己也驚出了一身冷汗，因?yàn)槔习寰褪菑埑?，沒有意外，那個(gè)高管很快被迫退出了，為什么這么做？那個(gè)高管說的對嗎？當(dāng)然正確，老板對公司的業(yè)績負(fù)責(zé)，公司虧損當(dāng)然要換一把手，理論上肯定是沒有問題的，但是高管的身份有問題，他說了自己不該說的話，干擾頂層的管理，這也是擾亂軍心，所以張朝陽不會留著他。因此職場上要清楚自己的位置，不要去當(dāng)那個(gè)聰明人。作為下屬，懂得越多越危險(xiǎn)，也永遠(yuǎn)不要去說本應(yīng)老板該說的話，你把什么話都說了，問題就大了。
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