職場上你不是心腹，領(lǐng)導絕不會告訴你的幾個真相。
第一，不公平才是職場的常態(tài)。只有幼稚的小孩，滿腦子想的才是公平，當你能接受不公平，還學會了暗中利用不公平的時候，你就成熟了，工作忙閑不均更是普遍現(xiàn)象，能者可以多勞，但多勞的人總體上是不會多得的，從獎勵表彰到提拔升職，從來都不是公平的原則，而是利益的瓜分和博弈。
第二，對領(lǐng)導的態(tài)度，遠比工作的能力重要。在上級面前，一定要表現(xiàn)出你的尊重，不管你心里邊實際是怎么想的，不尊重上級的人，不可能得到領(lǐng)導的信任和重用。
第三，只見新人笑，不見舊人哭。單位換了新領(lǐng)導，都不會重用前任的人，也不會穿新鞋走老路，如果你是個舊人，一定要想辦法讓自己以舊換新，要馬上轉(zhuǎn)變角色，擺正位置，積極接近新領(lǐng)導，在新領(lǐng)導面前，永遠不要說以前是怎么樣，否則等著你的一定是個冷板凳。
第四，就算你沒有資格表現(xiàn)強勢，但千萬不要主動示弱，否則會被人玩死。不要去主動告訴別人，自己出身普通家庭，沒靠山、沒背景，沒人脈，家里也沒有錢，不要用自己的缺點換取別人的同情，就讓別人摸不透你，才不敢欺負你。
第五，如果你還年輕，一定要格外注意和單位的老油條要搞好關(guān)系，但不要和他們完全混成一片。職場關(guān)系錯綜復雜，不了解的東西不要亂碰，更不能隨便表態(tài)。
第六，不要動不動就在領(lǐng)導面前為自己解釋。領(lǐng)導都是老江湖，當上級批評你的時候，即使你被誤解了，也要當眾先承認下來，接受了再說，事后再找個機會私下解釋，在職場上有些委屈，該受就受，受不了領(lǐng)導的委屈，領(lǐng)導怎么可能重用你。
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