在職場，三條人情世故法則，務(wù)必記牢。在職場，有些人情世故就算不做，但是得明白。
一、當(dāng)別人夸獎你的時候，一定要學(xué)會把夸獎轉(zhuǎn)移。有一次，黃渤上魯豫的節(jié)目，魯豫說黃渤你現(xiàn)在很火啊，黃渤的回答堪稱經(jīng)典，他說那可不，都能跟魯豫坐在一塊兒聊天了，這情商能不讓人佩服嗎？放在職場也是如此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)夸你的時候要謙虛，一定要反過來去感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培，自己的成長是領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)培養(yǎng)的結(jié)果。
二、不管與誰相處，都不要妄圖以討好的方式來構(gòu)建關(guān)系。討好是一種自降身價的行為，可能對于某些人比較受用，但是從長遠(yuǎn)來看，弊大于利，實在是得不償失，做好自己比什么都重要。
三、職場是講規(guī)矩和秩序的，就像社會講倫理一樣，為什么領(lǐng)導(dǎo)要坐在最中間的位置？為什么要領(lǐng)導(dǎo)要最后總結(jié)發(fā)言呢？人和人確實是平等的，但這種平等只局限于人格市場，很多時候還需要排一個前后。
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