有些人在單位也待了好幾年了，平時的一些言行舉止看起來沒什么毛病，但在悄無聲息中，會對自己的職場道路產(chǎn)生很大的影響。
第一，懷才不遇，抱怨天道不公。認為自己干活最多應該得到提拔，究其原因，無非是情商和資源與所謂的能力不匹配，他們始終沒有意識到能力，除了專業(yè)技術(shù)能力，還包括交際能力、服務能力等等，而他們從沒有在其他方面下過功夫。
第二，看不慣老資歷，得罪老同事。別看這些老同志在單位無欲無求，但他們有著豐富的職場經(jīng)驗，最主要的是這么多年積累的廣泛的人脈，只是種種原因不想，或者沒能提拔罷了，所以千萬別小看他們啊，有時候他們的話，在領導那里會很有分量，得罪了老資歷一定會得不償失。
第三，憤世嫉俗，當眾頂撞領導。見到不公和自認為不對的事兒，不管時間，不管場合，不吐不快，更有甚者，當眾直接和領導開干，更讓領導下不了臺。都明白，領導占據(jù)著*主導的地位，決定著你的去留，頂撞領導之前，一定要先想想自己以后該怎么發(fā)展。
第四，當老好人，抓不住關鍵人物。能讓所有人滿意的人是不存在的，你越卑躬屈膝，言聽計從，越得不到尊重，誰都喜歡拉捏軟柿子，這是人性使然，但凡你是老好人，領導大多都是只會用，不重用。
第五，說長道短，背后議論。想往上走，追求進步的人，一定不會背后議論別人，特別是流言蜚語，不要參與，不要發(fā)表任何意見，更不要大談特談。因為這件事兒一定會經(jīng)過多重加工，傳到領導耳朵里，你都默不作聲，關鍵時候或許能救你一命。
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