昨晚呢我一個(gè)朋友跟我抱怨說，他的老板呢非常欣賞的一個(gè)員工，就是這個(gè)員工他可以做到，隨時(shí)隨地隨叫隨到無條件的加班。但事實(shí)的真相是，這個(gè)員工呢，他在處理問題的時(shí)候，經(jīng)常是顧頭不顧尾，經(jīng)常需要別人給他擦屁股。老板喜歡重用自愿加班的員工，這是一種典型的補(bǔ)償心理。
1、就是老板覺得你不加班，怎么體現(xiàn)你的超額價(jià)值呢？怎么可以體現(xiàn)我的工資花的劃算呢？
2、就是老板心里想，我都那么辛苦，我天天在加班，憑什么你拿著我的錢，你還不加班，你不辛苦，你怎么可以比我還不辛苦呢？
3、就是老板喜歡帶著大家拼命的加班，共同的努力，極其的奮斗呢。營造出一種就是哎我的團(tuán)隊(duì)很努力，我團(tuán)隊(duì)很上進(jìn)，大家凝聚力很好的各種假象。大家在這種假象當(dāng)中，自欺欺人，自我陶醉。我說的再深一點(diǎn)吧。很多時(shí)候讓員工加班，鼓勵員工加班強(qiáng)制員工加班，并不是真正工作強(qiáng)度的需要，而是老板自己個(gè)人的心理需要。
那老板應(yīng)該干什么呢？老板真正應(yīng)該干的事情是讓員工有更清晰的工作目標(biāo)，提高他們在單位的工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，工作產(chǎn)出。而且非常重要是怎么樣讓他們有更好的工作狀態(tài)，自己本身能感到工作價(jià)值感和成感，這才是老板應(yīng)該去做的事情。再聊深一點(diǎn)，如果大家都以加班來體現(xiàn)自己的價(jià)值目標(biāo)，那我覺得這個(gè)公司已經(jīng)基本沒救了。一是大家不花心思不去*何提高工作效率和工作品質(zhì)。而一個(gè)勁的在無效的內(nèi)卷，這只會讓大家狀態(tài)越來越身心疲憊，越來越?jīng)]有價(jià)值感，越來越?jīng)]有這種就是存在感，那么公司離倒閉還遠(yuǎn)嗎？
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