當(dāng)有員工啊，到你那面試的時(shí)候，你都會(huì)問什么樣的問題，以前做過什么，為什么離職？那這些面試者呀，有沒有人會(huì)跟你講，我干的不好，被老板開了，估計(jì)沒人會(huì)講吧。所以你問這些問題呀，都是鼓勵(lì)員工撒謊的。為啥來我們公司，因?yàn)闆]有工作呀？哎，期望工資多少，那當(dāng)然越多越好了，對(duì)吧？各位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你根本問不出什么實(shí)際的問題。那到底要問什么呢？給你們舉個(gè)例子，你說啊喬丹到公牛隊(duì)的時(shí)候，公牛隊(duì)的老板會(huì)不會(huì)問你為什么來我們隊(duì)呀？你期望工薪資是多少啊，肯定不會(huì)啊，那他是怎么問的呢？他會(huì)問喬丹，你打算在我這打多久，喬丹說老板，我準(zhǔn)備干三年，老板說啊，喬丹，那你離開我這兒的時(shí)候，你準(zhǔn)備帶走什么呢？喬丹說，我第一呢想拿NBA的總*。
第二個(gè)呢，我希望呢可以提高我的商業(yè)的身價(jià)。老板說好，我?guī)湍銓?shí)現(xiàn)。但我有兩個(gè)要求啊，一是你投籃不錯(cuò)，能不能幫我找一個(gè)能幫你搶籃板的人。然后喬丹呢是不是就把羅德曼找來了。然后第二個(gè)要求呢，就是你保證每場(chǎng)你幫我拿到多少分。這樣喬丹上場(chǎng)呢就會(huì)拼命的打，因?yàn)槭菫榱藢?shí)現(xiàn)他自己的夢(mèng)想。所以老板要做的一件事情，就是上下同欲，你努力也是為了實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，把你公司的目標(biāo)和員工的目標(biāo)綁在一起，這家公司的管理不會(huì)太難。
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