淘汰一百個(gè)員工，不如淘汰一個(gè)平庸的管理者，一個(gè)平庸的管理者，要么導(dǎo)致優(yōu)秀的員工離開(kāi)。要么帶著員工一起平庸，因?yàn)槠接沟墓芾碚咄ǔＳ羞@樣三個(gè)特征。
第一，愛(ài)擺領(lǐng)導(dǎo)的譜，瞎指揮團(tuán)隊(duì)，跟著他，就像沒(méi)頭的蒼蠅一樣瞎忙，人累心累。
第二，任人唯親。不管員工的能力是怎樣的，喜歡誰(shuí)就用誰(shuí)，打壓能力強(qiáng)的，重用那些說(shuō)好話(huà)，恭維他，但又沒(méi)有能力的人。
第三，只會(huì)用權(quán)力壓榨下屬。自己沒(méi)有能力去思考，*能做到提高產(chǎn)出的辦法，就是要求員工瘋狂加班，誰(shuí)敢反抗，就用手中的權(quán)利，要么制服他，要么逼走他。
所以?xún)?yōu)秀的人得不到重用，還要被壓榨，就會(huì)離開(kāi)，剩下的只能是庸人，團(tuán)隊(duì)也就成了白兔窩，都是老白兔、小白兔。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，一定是人員能進(jìn)能出的，這里的人員不僅僅是指普通員工，更是指管理者，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，管理隊(duì)伍做好了，整個(gè)隊(duì)伍就能夠起來(lái)。如果管理層出了問(wèn)題，只調(diào)整員工，效果是不會(huì)太明顯的，企業(yè)一定要重視起管理人員，能夠能進(jìn)能出。
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