職場(chǎng)中公司一旦動(dòng)了想裁員的念頭，那很明顯的幾個(gè)跡象就是上班和以前不一樣了，就開始各種幺蛾子、穿小鞋、調(diào)崗降薪、PUA，領(lǐng)導(dǎo)這么做，其實(shí)就一個(gè)意思，就是讓你自己去打離職報(bào)告走人，這樣公司就不用支付補(bǔ)償金了，基本就是不給你安排工作，但是還監(jiān)督你工作，故意看你閑著，這樣批評(píng)你不知道主動(dòng)積極工作，誰(shuí)也受不了這種冷嘲熱諷，自然主動(dòng)離職，還要把你的短板給你擴(kuò)大化，讓你沒有辦法在單位里立住腳。
很多人在這種情況下，就會(huì)主動(dòng)的提出來(lái)離職，每個(gè)人都有短板，也就是你的弱項(xiàng)，比如你不擅長(zhǎng)搞技術(shù)，然后領(lǐng)導(dǎo)就在這方面找你的麻煩。如果面臨以上這些情況，建議可以先耗上一段時(shí)間，讓公司先出招，然后趕緊收集證據(jù)，像工資表、考勤表、社保繳納情況等，這證據(jù)收集好之后，作為勞動(dòng)者，就掌握了主動(dòng)權(quán)，這個(gè)時(shí)候你可以隨時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條被迫離職得到補(bǔ)償金，不要覺得拿賠償金，不好意思，畢竟法律都規(guī)定了的東西，你拿著錢也是合理合法，合情合理。
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