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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

職場不善言辭,喜歡獨(dú)來獨(dú)往,背后的根本原因

 
講師:何峰 瀏覽次數(shù):2305
 經(jīng)常被欺負(fù)的老實人都有一個共同的特點(diǎn),那就是不善言辭,喜歡獨(dú)來獨(dú)往。而導(dǎo)致這種行為背后的根本原因,是因為我們潛意識當(dāng)中安全感的不足。當(dāng)一個人安全感缺乏的時候,那么他的潛意識當(dāng)中就有著極強(qiáng)的自我保護(hù)意識,人際交往的時候,就會不經(jīng)意間的總想與他人保持一定的距離,喜歡獨(dú)來獨(dú)往。職場當(dāng)中也往往不屑于,與任何

經(jīng)常被欺負(fù)的老實人都有一個共同的特點(diǎn),那就是不善言辭,喜歡獨(dú)來獨(dú)往。而導(dǎo)致這種行為背后的根本原因,是因為我們潛意識當(dāng)中安全感的不足。當(dāng)一個人安全感缺乏的時候,那么他的潛意識當(dāng)中就有著極強(qiáng)的自我保護(hù)意識,人際交往的時候,就會不經(jīng)意間的總想與他人保持一定的距離,喜歡獨(dú)來獨(dú)往。職場當(dāng)中也往往不屑于,與任何人融入某種所謂的圈子,和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也通常一般般,但恰恰正因為如此,會讓身邊的人感覺得到你的勢單力薄,欺負(fù)你的成本和代價是最小的,而把握又是*的。

所以有的時候會發(fā)現(xiàn),無論如何去更換環(huán)境,都會有一種感覺,那就是為什么總是欺負(fù)我,為什么倒霉的人又總是我?因為環(huán)境雖然變了,但本身內(nèi)在潛意識并沒有改變,潛意識當(dāng)中這種安全感缺乏,所帶來的氣場并沒有改變,那要如何才能改變?要改變這種被動的人際關(guān)系的困境。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和提升,從而提高自身的安全感。只有這樣才能夠更加自然的融入到環(huán)境當(dāng)中,不被孤立,當(dāng)面對沖突的時候,才有力量和底氣去捍衛(wèi)自己正當(dāng)?shù)睦妗?/p>



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何峰
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