告訴兩個(gè)職場(chǎng)真相，
第一，90%的員工離職都跟直屬上司有關(guān)。
第二，70%的優(yōu)秀員工都是被平庸的上司折磨走的。
工作三年，換過(guò)幾家公司，也認(rèn)清了一些現(xiàn)實(shí)，我們會(huì)因?yàn)樾匠甏觥⒐ぷ鲀?nèi)容、行業(yè)地位等原因，選擇加入一家公司，但最終決定在公司待多久和效率有多高的，往往是直屬領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的員工頻頻選擇離職的時(shí)候，問(wèn)題很大的原因會(huì)出在團(tuán)隊(duì)的管理者身上。
一、情緒化嚴(yán)重和工作不認(rèn)同。工作中身體上的苦與累都抵不過(guò)心累，有些領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡批評(píng)下屬，動(dòng)不動(dòng)喜歡發(fā)脾氣，無(wú)論你付出多少努力，他總喜歡雞蛋里挑骨頭，把一些無(wú)關(guān)緊要的小毛病放大。
二、官大一級(jí)打壓人。有能力的下屬完全沒(méi)有空間施展自己的才華，領(lǐng)導(dǎo)總喜歡拿職權(quán)來(lái)打壓下屬，并且喜歡把員工當(dāng)工具人，下班時(shí)間吃個(gè)飯都不得安寧，生怕被叫回去臨時(shí)加班，只看結(jié)果，根本就不在意員工的感受。
三、與下屬爭(zhēng)利益。這是最難以忍受的，上班不就是為了賺錢嘛，有些領(lǐng)導(dǎo)為了個(gè)人的利益，不惜與下屬爭(zhēng)客戶，不考慮下屬中間做了什么努力，一句話就能把原本屬于下屬員工的提成，裝進(jìn)自己的口袋里。
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