老板的人品往往體現(xiàn)在對(duì)待離職員工的方式上，如果公司里的一個(gè)老員工離職了，老板見(jiàn)都不見(jiàn)，沒(méi)有挽留，也沒(méi)有送別，那說(shuō)明這個(gè)老板的人品真的不行，因?yàn)楹苌儆袉T工在一家公司干一輩子，離開(kāi)是早晚的事兒，而老板對(duì)待老員工這種行為，其他員工都會(huì)看在眼里的。如果有一天我離開(kāi)了，你會(huì)怎么對(duì)我？是不是也是人走茶涼，甚至人還沒(méi)走，茶就涼了。
管理者一定要善待每一個(gè)離開(kāi)公司的人，不管是主動(dòng)離職還是能力不足，甚至犯了錯(cuò)，都不能把人家全盤否定，更不要冷漠的避而不見(jiàn)，因?yàn)檫@些行為在這個(gè)員工眼里就是侮辱，這就是為什么很多人離職以后跟公司鬧得不歡而散，甚至勞動(dòng)仲裁告到法庭的真實(shí)原因，如果公司做不到，不傷害別人的尊嚴(yán)，讓人家體面的離開(kāi)，那就不要怪人家跟你撕破臉了。公司對(duì)待一個(gè)離職的員工，其實(shí)比對(duì)待一個(gè)在職的員工還要重要，就算要裁掉，也要坦誠(chéng)的開(kāi)誠(chéng)布公的，好好的坐下來(lái)跟人家聊，告訴他為什么公司要請(qǐng)他離開(kāi)，是他的哪一點(diǎn)跟公司不太匹配，而且一定要肯定人家之前的貢獻(xiàn)，讓他離開(kāi)，不是因?yàn)樗恍?，只是因?yàn)椴黄ヅ洹?/p>
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