作為HR有沒(méi)有因?yàn)楹芏嗟膭趧?dòng)仲裁用工風(fēng)險(xiǎn)而苦惱呢？我們HR與其與其去學(xué)習(xí)很多仲裁相關(guān)的案例，不如我們把風(fēng)險(xiǎn)做在前面。啥意思呢？就是我們要學(xué)會(huì)知道企業(yè)有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)，從而我們?nèi)ソ档惋L(fēng)險(xiǎn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。如果不能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，我們就做好員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷。同時(shí)我們可以把風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)嫁，那我們就要知道風(fēng)險(xiǎn)到底有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)。
1、我會(huì)有企業(yè)管理的風(fēng)險(xiǎn)。如果說(shuō)用工出現(xiàn)了問(wèn)題，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的雇主品牌形象受影響，會(huì)導(dǎo)致公司的員工凝聚力不高，員工凝聚力不高，就會(huì)導(dǎo)致業(yè)績(jī)的產(chǎn)出非常低。
2、就會(huì)導(dǎo)致什么風(fēng)險(xiǎn)？人身風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)包括意外和醫(yī)療。所以很多公司為什么沒(méi)有買社保的時(shí)候，我們就會(huì)買一份意外險(xiǎn)，目的就是為了去干嘛呀轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。所以作為HR我們一定要首先學(xué)會(huì)去評(píng)估你的用用工風(fēng)險(xiǎn)在哪里？用工風(fēng)險(xiǎn)如何去評(píng)估呢？靈活應(yīng)用于勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)，從而去找到風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，從而去規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)解決問(wèn)題，解決風(fēng)險(xiǎn)以及最終轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。
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