十九世紀(jì)英國法哲學(xué)家梅因說過，所有進(jìn)步社會的運(yùn)動(dòng)，到目前為止是一個(gè)從身份到契約的運(yùn)動(dòng)，簡單理解就是過去人與人的關(guān)系是階級層級關(guān)系。比如奴隸主與奴隸，士大夫與老百姓的，都是以身份來決定社會關(guān)位和彼此間關(guān)系，而現(xiàn)代社會更多的是平等的契約關(guān)系，現(xiàn)代化的本質(zhì)就是由身份到契約的不斷進(jìn)化的歷程，而現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)，本質(zhì)上是一種契約經(jīng)濟(jì)，所有的經(jīng)濟(jì)往來活動(dòng)，都離不開契約關(guān)系的建立，比如銷售合同、采購協(xié)議，包括日常生活當(dāng)中，這種契約關(guān)系也無處不在，比如結(jié)婚領(lǐng)證、購房合同、貸款協(xié)議，形成契約關(guān)系并信守承諾，也就是契約精神，是現(xiàn)代文明的倫理基礎(chǔ)。現(xiàn)代企業(yè)中，員工與企業(yè)一定是會首先建立契約關(guān)系，所以就會有了勞動(dòng)合同，但員工與企業(yè)關(guān)系不僅限于勞動(dòng)合同這一種契約關(guān)系，經(jīng)常聽到利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體的說法，其實(shí)這也是對應(yīng)了員工與企業(yè)的三種不同契約關(guān)系形式，員工與企業(yè)到底是哪個(gè)共同體，是基于雙方之間的契約關(guān)系，分別有以下三種形式：
一、雇傭關(guān)系契約。比如勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間是每月五天八小時(shí)，工資是八千元，這代表是公司以八千元的價(jià)格購買了每月五天八小時(shí)的工作時(shí)間，這是一種簡單的雇傭關(guān)系，雙方更看重的是短期價(jià)值交換，最典型比如：短期工、建筑工人。
二、目標(biāo)責(zé)任契約。勞動(dòng)合同只約定了工作時(shí)間，但對工作職責(zé)及工作成果并沒有清晰而準(zhǔn)確的界定，當(dāng)需要對此進(jìn)行約定時(shí)，就需要簽訂績效目標(biāo)責(zé)任書，形成目標(biāo)責(zé)任契約，這是對雙方契約關(guān)系的完善，也是一種升級，此時(shí)雙方更關(guān)注的是互相成就，企業(yè)業(yè)績增長與員工收入增長，及員工個(gè)人發(fā)展互相促進(jìn)相輔相成。
三、資本合伙契約。也就是現(xiàn)在流行的合伙人制，通過簽訂合伙人協(xié)議書，員工投入個(gè)人資本，包括資金、資源、技術(shù)等，占有公司一定股權(quán)，從而形成與公司利益共享風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的關(guān)系，此時(shí)雙方會更關(guān)注公司長期的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，及可持續(xù)發(fā)展。
不管是哪種契約方式，雙方要秉持的契約精神，既是現(xiàn)代文明的倫理基礎(chǔ)，也是人力資源管理的理論基石，只有真正理解了現(xiàn)代社會員工與企業(yè)關(guān)系，才會形成正確的企業(yè)人才理念，從而指導(dǎo)HR各模塊工作開展。
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