什么是人力資源三定工作，具體就是定編、定崗、定員，但在不同的地方，對這三項(xiàng)工作，卻有不同的理解，通常的理解：
一、定崗。指在工作分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理要求，根據(jù)工作的分工程度、難易程度、重要程度，甚至不同的崗位。
二、定編。根據(jù)已經(jīng)確定的崗位，和各崗位的工作量大小，為每個(gè)崗位設(shè)置相應(yīng)的人數(shù)編制。
三、定員。根據(jù)定編結(jié)果，確定各個(gè)部門或者崗位實(shí)際配備的員工人數(shù)。
通俗的理解：
一、定編。對于部門崗位所需人數(shù)的一個(gè)相對理想化的設(shè)定。
二、定員。根據(jù)實(shí)際情況所進(jìn)行的調(diào)整。
但很多企業(yè)在執(zhí)行三定工作時(shí)，很容易將定編和定員兩項(xiàng)工作進(jìn)行混淆，因?yàn)檫@兩個(gè)概念，確實(shí)在內(nèi)涵和名稱上有很大的重疊，因此基于工作的完整性和獨(dú)立性，將三定工作當(dāng)中，定編、定崗、定員的概念進(jìn)行了一定的調(diào)整。
一、定編。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)部門的設(shè)計(jì)，同時(shí)明確各個(gè)部門的具體職能。
二、定崗。指在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織需要在部門下設(shè)置不同的崗位，同時(shí)進(jìn)行崗位分析，明確各個(gè)崗位的相關(guān)特點(diǎn)，比如崗位關(guān)系、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、崗位職權(quán)、任職資格等等。
三、定員。指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和各崗位的工作效率，確定各崗位合理的人數(shù)配置，以實(shí)現(xiàn)各業(yè)資源的*程度利用，同時(shí)不產(chǎn)生大量的人工成本浪費(fèi)。
同時(shí)三定工作看似是三定，但實(shí)際上是四定，因?yàn)橐^為準(zhǔn)確的制定企業(yè)各崗位的人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，那么需要兩個(gè)方面的參考：
一、公司部門及各崗位的工作目標(biāo)，因?yàn)楣ぷ髂繕?biāo)會(huì)決定每個(gè)崗位的工作任務(wù)總量。
二、各崗位人員的工作效率。這從本質(zhì)上就需要完成各個(gè)崗位的工作定額，即便不能直接定額的崗位，也需要完成他們的工作量以及工作效率評價(jià)。
因此，人力資源三定，從根本上應(yīng)該是定編、定崗、定額、定員四項(xiàng)核心內(nèi)容。
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