領(lǐng)導為什么總拿我和老員工比較？首先要明確，這不是你的問題，這就是老板的問題。有一個好消息，有一個壞消息，這一個壞消息就這個老板的情商不高，他連最基礎(chǔ)的表達方式都沒有掌握上來就很粗暴說哎，你看你跟那個誰比。特別像小時候你的父母一樣，跟你班上的其他同學比較，他情商確實很低，他不懂真正的應(yīng)該怎么去管理或者賦能下屬的方式，不懂得鼓勵。但是有好消息是什么呢？說明他在乎你。他為什么要招新員工呢？有兩種情況，第一種可能老員工有讓他不滿意的。第二老員工數(shù)量有限，他干活他就要培養(yǎng)新人，不管是第一種還是第二種，你都很重要。
他其實在講這個背后，我都能猜測到他的心理是什么？他是希望你快點成長起來，他是著急，你如果還不成長就解決不了他的問題。他的問題是希望有更多的骨干能起來。所以在這個背后啊，你要看到是他需要你。而在這個過程，你去忽略到他這種低情商表現(xiàn)了。你會說那我怎么辦呢？其實就很簡單，你需不需要他？如果你需要這個老板，你就忽略他的低情商表現(xiàn)。你看總有一天你會干到和老員工一樣嘛，對吧？不能說一輩子都要被他跟說嘛，所以也比較簡單。
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/zixun_detail/126335.html
