一份簡歷，到底能不能在找工作的時候，幫你爭取到高工資，關(guān)鍵就在于，工作經(jīng)歷這個模塊的描述上，從排版和內(nèi)容兩個層面跟分享，從排版上核心在于關(guān)鍵詞的提煉。
第一個，崗位機會雖然不少，但是競爭也異常激烈，HR每天能夠收到的簡歷份數(shù)非常多，我們提煉出的關(guān)鍵詞就是為了快速抓住HR的眼球，讓他看到我們工作內(nèi)容跟目標的崗位匹配性，這樣他才會在我們的簡歷上停留更多的時間，也就是在幫我們爭取面試機會。
第二個，工作內(nèi)容的描述，一定要去做篩選。寫簡歷不是要把自己過去干過什么全都寫上，而是要看自己過去的工作內(nèi)容里邊，哪一部分跟目標崗位是匹配的，這一部分內(nèi)容一定要去放大。如果簡歷里邊寫了很多跟目標崗位無關(guān)的工作內(nèi)容，就會讓公司擔心，之前的工作大而雜，但是專注度和深入度是不夠的。
第三個，寫工作內(nèi)容的時候，一定要去寫明工作成績，畢竟每一位投遞這個崗位的候選人，做過的工作內(nèi)容都差不多，如果希望從這么激烈的競爭環(huán)境中脫穎而出，就要有一定的特色，可以去描述工作量的大小，以及工作成績，包括工作成績在團隊內(nèi)部的排名，甚至可以跟自己做對比，比如今年的工作成績，跟去年的工作成績對比，提升了多少，這些數(shù)據(jù)都是比較直觀的，能夠讓公司看到我們的工作成果，只有用成績?nèi)ンw現(xiàn)自己的專業(yè)度，體現(xiàn)自己的價值，才是更容易讓公司信服的。
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