找工作怎么避坑無(wú)良公司，分享幾個(gè)簡(jiǎn)單粗暴，但是非常好用的小方法。
第一個(gè)，如果想知道這家公司加不加班，不要去問(wèn)HR，他不一定會(huì)告訴真實(shí)的情況，可以把面試時(shí)間，約在這家公司下班之前的一個(gè)小時(shí)，正常的一輪面試時(shí)間會(huì)在四十分鐘到一個(gè)小時(shí)左右，正試結(jié)束之后，別著急走，可以不在公司內(nèi)部待著，但是找一個(gè)公司附近觀察一下，在臨近下班的時(shí)間，如果公司的員工陸陸續(xù)續(xù)都出去取外賣(mài)了，代表這家公司加班一定挺嚴(yán)重，九點(diǎn)之后下班。
第二個(gè)，如果想判斷這家公司的人員穩(wěn)定性，那在面試的時(shí)候，路過(guò)這家員工工位的時(shí)候觀察一下，如果一個(gè)員工想踏踏實(shí)實(shí)，在這家公司工作，桌面上一定會(huì)擺有自己的一些小物件，比如小玩偶、小綠植，或者是椅背上會(huì)搭一件衣服，反之如果這個(gè)工位非常的干凈整潔，基本上就是這家員工要跑路的征兆，所以如果這家公司的員工大部分的桌面都很干凈，整潔的話，有可能穩(wěn)定性是不強(qiáng)的。
第三個(gè)，如果想判斷這家公司五險(xiǎn)一金的繳納情況，可以去結(jié)合公司官網(wǎng)上寫(xiě)的公司員工數(shù)量，以及去某查上查詢(xún)一下這家公司的人員數(shù)量，如果這兩個(gè)數(shù)據(jù)差距非常大，代表了公司五險(xiǎn)一金，基本上是不太給力的。
第四個(gè)，如果想判斷一下，這家公司是不是存在勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，也可以通過(guò)某查查看一下這家公司涉及到的案例，如果勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)的案例比較多的話，基本上是存在加班不給加班費(fèi)、拖欠工資，甚至是違法裁員的情況。
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