被領導偏愛是一件好事嗎？被領導偏愛當然是好事了。你說咱們在一個公司里面工作不也就希望得到領導的賞識，然后咱們自己能學到更多的東西，能走向更高的職位，能有更好的福利待遇。咱說白了，這些目的也是很明確的嘛。那你說我們要得到領導的賞識，不要他的偏愛，難道還要領導偏不愛嗎？那領導每天對咱們發(fā)脾氣，每天看到咱們感覺跟狗一樣閑是吧？那這個不是咱們想要的呀。所以這個答案毫無疑問，肯定是好事的。但是背后呢他有兩個點是什么的，我們到底要得到領導怎樣的偏愛，或者怎么去定義這個愛呢？他到底是溺愛還是大愛，這是不一樣。什么叫溺愛？什么叫大愛？
1、我們先說溺愛大家會想，是不是就像家里有小孩，你寵著他領導要什么就給什么，所以肯定不是這樣，你不可能是跟領導撒個嬌領導，我要這個工作，你給我吧，那也不合適，成年人撒起嬌，感覺也挺可怕的啊。那溺愛是什么的，是領導一味的夸獎，你尤其是在別的同事面前開會的時候，時后大量頻繁繁夸獎，你其實不是好事。比如說你遲到了，你早退了，你破壞了規(guī)則了，領導也不處罰，你別人就必須得準點到你就可以。天天遲到，你可能剛開始會覺得自己還挺有特權的，覺得自己還挺不一樣的。但實際上是對咱們不是有益的，他是一種溺愛。這種溺愛呢會讓咱們在公司當中啊，你去不斷進步或者學習到新的本領的機會。在跟別的同事協(xié)作的時候，會招來其他同事的不滿，甚至于會招來其他同事的嫉妒，因為嫉妒不滿，而跟你配合協(xié)作的不順暢。所以這種愛呢領導并不是真正讓你能夠學到有效的本領的一種愛，我們要不得。如果有領導啊，確實很認可你，他呢也不是故意的，他會表揚你的次數(shù)平繁了一些。在這個時候我們都該主動的跟大家講，其實我沒有領導說的這么好，我還有很多不足，其實也是不讓自己驕傲嘛。
2、那什么叫做大愛呢？大愛三個點。
1、領導愿意教你，這是大愛，他愿意在跟你單獨溝通的時候，把他的一些經(jīng)驗方法技巧以及之前人的一些生動的案例經(jīng)驗教訓能夠給你去講。
2、是愿意給你機會，比如來來了一個新的任務，這個新的任務也沒有那么重要，但是呢也需要好好的部署。領導講，雖然你經(jīng)驗還不能達到的關系，你試一試你可以在試的過程當中，你就有手感了，下次在有重要的任務，類似的任務你就可以扛起來了。這樣的機會是非常寶貴，非常難得的。他愿意用，你愿意讓你去試，就是給了你成長的機會，而成長機會讓你未來會長得越來越好。
3、是領導可能在你的面前不一定會表現(xiàn)出來。但是呢他愿意在你領了某個任務的時候，在背后幫你去協(xié)調一些資源。比如說七月，我希望你能夠把接下來這個重要項目給承擔了。但我知道你在成長的過程當中，你需要娜娜需要嬌嬌的協(xié)助，我不一定會告訴你。但是我在跟娜娜嬌嬌溝通的時候，我可能說哎你們得支持七月啊，這是大愛，這種愛是看不見。但他是有利于咱們成長，有利于咱們變得更好的。所以我們要的是什么呢？要的是大愛，而不是領導的溺愛。所以我剛剛有講了，如果領導無心的表現(xiàn)出了溺愛，我們要提醒領導，不能這樣，或者你跟他溝通，說領導你能不能多給我機會，能不能多教教我。然后感謝您能幫我多協(xié)調一些資源，我需要這樣您的幫助。他明白了你會更好的去配合你。第二呢，如果你發(fā)現(xiàn)這個領導啊，他就是沒有原則的人，他的愛就是縱容下屬，那對你來說也很簡單，找一個有本領的有原則的，有大愛的領導去追隨，這樣才能讓咱們自己變得更好。
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