甭管你是誰，職場最不能犯的錯誤，不是違反了什么金科玉律，也不是把事兒搞砸了，更不是得罪了哪個領(lǐng)導(dǎo)，記住就是不要讓領(lǐng)導(dǎo)對你失去安全感，這也是你在職場上*的威脅，什么事會讓領(lǐng)導(dǎo)對你失去安全感的。
第一種，功高蓋主。記住功勞永遠(yuǎn)是領(lǐng)導(dǎo)的，如果你能力很出色，但是和領(lǐng)導(dǎo)一點關(guān)系都沒有，那他就會想辦法，不讓你有表現(xiàn)的機會，甚至把你閑置起來。
第二種，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，不尊重他。比如領(lǐng)導(dǎo)講話的時候，你明目張膽的玩手機、打電話，或者領(lǐng)導(dǎo)開會的時候，你遲到早退，這樣給你穿小鞋是遲早的事兒。
第三種，有些工作只有你能干，別人都做不了，離開了你，就卡住了領(lǐng)導(dǎo)的脖子。如果是這樣，領(lǐng)導(dǎo)遲早會找一個能取代你的人。
第四種，總能看穿領(lǐng)導(dǎo)的心思，表現(xiàn)的太聰明。領(lǐng)導(dǎo)在你面前，就像皇帝的新裝，沒有秘密，楊修之死就是活生生的例子。
想消除領(lǐng)導(dǎo)的不安全感，起碼要做好這幾件事兒。
第一，多請示多匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)有存在感。
第二，不貪功多感謝。有了成績，一定要把領(lǐng)導(dǎo)捎上，不疼不癢的功勞，甚至可以讓給領(lǐng)導(dǎo)。
第三，不評價不議論。看破不說破，不和同事議論領(lǐng)導(dǎo)的長短，自己心里有數(shù)就好了。
第四，該表忠心就表忠心。說幾句違心的話，你又不損失什么。
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