不是每個領(lǐng)導(dǎo)都是好領(lǐng)導(dǎo)，怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)有沒有水平，以下的事情，如果領(lǐng)導(dǎo)常做，那就可以對號入座了。
第一，喜歡讓人提意見，但你要真說了，他不僅不聽，還跟你著急。
第二，朝令夕改。講出是一出，自己說過的話轉(zhuǎn)眼就忘了，反正活不是他干的，他坐在辦公室翹著二郎腿動動嘴，員工就得加班熬夜跑斷腿。
第三，自以為是自說自話。不要你覺得，要他覺得，他說起話來滔滔不絕，兩個小時不帶停的，輪到你開口了，不到兩分鐘，*喊停。
第四，兩副面孔隨時切換。對上級是點頭哈腰，對下屬是作威作福。
第五，功勞自己攬，甩鍋給員工。做的好都是他帶的好，沒做好那都是你的能力不行。
第六，找他談工資，他跟你說理想，你跟他談待遇，他跟你說格局，你跟他說福利，他跟你談感恩，你跟他提加班工資，他跟你講精神奉獻(xiàn)。
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