為什么每次談offer必被壓工資，難道想壓工資的那個(gè)人真的是HR嗎？如果沒有了解這個(gè)底層邏輯，那在談工資的時(shí)候，真的比較容易吃虧，事實(shí)上在找工作的環(huán)節(jié)，HR是最希望我們能成功入職的，因?yàn)楣緦?duì)于HR工作的考量，就是每月能入職多少人，這個(gè)時(shí)候我們跟HR的目標(biāo)是一致的，那為什么每次都是HR出面來壓我們的工資？
第一個(gè)，這家公司對(duì)這個(gè)崗位的預(yù)算是有限的。說白了不是因?yàn)槟悴粔蚝?，而是因?yàn)檫@家公司只付得起這些錢。
第二個(gè)，如果有你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，或者跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來跟你談薪資，就算你最后成功入職了，沒準(zhǔn)你心里會(huì)埋下一個(gè)有怨氣的種子，你就會(huì)覺得當(dāng)初我入職是你壓了我的薪資，這個(gè)對(duì)未來的工作是會(huì)產(chǎn)生影響的。
了解了這個(gè)底層邏輯之后，怎么能夠讓HR，幫我們爭取到更高的薪資，這里邊其實(shí)有一些方法的，如果HR想幫我們爭取薪資，一定要給他一些合理明確的理由。比如你曾經(jīng)在公司里邊有過幾年的工作經(jīng)歷，但沒長薪，可是經(jīng)驗(yàn)技能，有了很大程度的成長和提升。或者我們目前處于換行業(yè)換崗位換城市的情況，這個(gè)時(shí)候的薪資是要經(jīng)過重新的考量，另外最有利的一種方式是你已經(jīng)拿到了一家比較好的公司的offer，這個(gè)offer的薪資是比較高的，把這些信息主動(dòng)提供給HR，這樣也是方便他幫我們爭取額外薪資的一種手段。所以找工作的時(shí)候，把HR當(dāng)朋友，如果你想讓他幫你，那我們就需要給他提供一些有利的信息，在這個(gè)環(huán)節(jié)，要讓他感受到你對(duì)崗位的意向度是非常高的，另外如果你能成功入職，你們兩個(gè)未來是一個(gè)非常好的合作伙伴，這種情況HR當(dāng)然愿意幫我們?nèi)幦」べY了。
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