你有什么想問我的嗎？請(qǐng)問咱們公司每月幾號(hào)發(fā)工資啊，社保公積金的基數(shù)和比例是多少??？你也在問這些問題嗎？快停下，這樣很有可能前功盡棄，丟掉機(jī)會(huì)。雖然這是面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，但是面試并沒有結(jié)束。面試官通過這個(gè)問題的什么，可以了解你的格局，你的思維方式，以及你在意什么。福利待遇固然重要，咱可以放到談offer的環(huán)節(jié)，再去細(xì)聊。這個(gè)時(shí)候建議問以下幾個(gè)問題，既安全又加分。
1、請(qǐng)問公司最期待這個(gè)崗位解決的問題是什么？這個(gè)問題可以讓你更好的評(píng)估自己是否合適，會(huì)讓面試官認(rèn)為你是問題解決型的優(yōu)秀人才。
2、請(qǐng)問這個(gè)崗位是新增還是離職補(bǔ)缺？如果是新增背景是什么？如果是補(bǔ)缺，那前任離職的原因是什么？這個(gè)問題可以讓你進(jìn)一步了解崗位信息。如果你覺得合適就可以追加表達(dá)自己完全可以勝任，也非常樂意來解決問題。
3、請(qǐng)問公司的文化風(fēng)格以及我所應(yīng)聘的團(tuán)隊(duì)風(fēng)格是什么樣的文化風(fēng)格的重要性？不用我多說了吧，企業(yè)和候選人都需要聞味道，找到志同道合的工作，何其幸運(yùn)？
4、請(qǐng)問公司對(duì)這個(gè)崗位的理想畫像是什么樣的？公司最關(guān)注這個(gè)崗位的哪些能力？跟前面一樣如果覺得崗位合適，那我們就又多了一次自我展示以及表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)。
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