高階簡歷講人，低階簡歷講事，簡歷寫不好，可能不是能力問題，而是認(rèn)知錯誤，簡歷要表達(dá)的不僅僅只是基礎(chǔ)時間，什么時間在哪家公司做了什么事，而是要運(yùn)用這些職場故事，讓面試官看到你的特質(zhì)，看到你的能力。
一、自我評價，一定要呈現(xiàn)出個人特質(zhì)和目標(biāo)公司的匹配度。要去大公司的新項目，那就要在個人介紹里突出你零到一的能力，清晰的目標(biāo)感和規(guī)劃能力。如果你的目標(biāo)是新興的創(chuàng)業(yè)公司，那就要表現(xiàn)出來你極高的學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)高，能很快的適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司的氛圍。
二、突出你的發(fā)展曲線。好的故事總是循序漸進(jìn)，主角在一件又一件的事情當(dāng)中不斷成長，就像你一樣，能從你的簡歷上面看到你一步一步成長的腳印，從專員到主管到經(jīng)理，從一開始只知道執(zhí)行打磨專業(yè)能力，到中間懂得團(tuán)隊配合，提升職場軟實(shí)歷，到現(xiàn)在能夠獨(dú)當(dāng)一面管理團(tuán)隊，這就是講好職場故事的邏輯，讓你成為面試官心目中的那個主角。
三、簡歷排版。簡歷是給人看的，那就必須是以用戶為導(dǎo)向的，你的排版，你的字體大小，是為了讓面試官，為了讓HR更加快速的仔細(xì)閱讀，常見的高薪模板，都會把自己的每一段經(jīng)歷提煉出來一些關(guān)鍵詞，放到最前面，包括你最希望讓別人看到的你的成績，可以適當(dāng)?shù)募哟殖鰜?，你方便了面試官，你就得到了入職的第一張門票。
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