員工要求加薪一倍，否則只能走人，因?yàn)樗谕饷婺玫搅穗p倍offer，直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這個人的市場價確實(shí)只是雙倍的薪水。但是呢HR認(rèn)為這會引起團(tuán)隊(duì)的不平衡了，所以不同意。間接領(lǐng)導(dǎo)也不同意，因?yàn)樗J(rèn)為這個員工是公司內(nèi)部培養(yǎng)的，你從外面空降高薪招進(jìn)來的，又不是人家現(xiàn)成的能力沒法比，絕大多數(shù)公司呢會采取薪酬保密制度，包括像小米、華為和多數(shù)五百強(qiáng)的公司。但有家公司呢硅谷的一個巨頭叫Netflix反其他而行之薪酬呢完全透明。為什么呢？為了考量公司是否提供呢具有競爭力的薪酬，Netflix甚至鼓勵員工，你在職期間可以去外頭多去面試。
這樣的話呢，一旦有高價值的員工的薪酬和他的價值薪同不匹配的Netflix就會很快的進(jìn)行重估進(jìn)行調(diào)整，從而避免員工呢只能通過跳槽才能獲得他應(yīng)得的薪水。我并不認(rèn)為公司一定要薪資透明，但我覺得呢HR部門真的有責(zé)任去不斷的去調(diào)整每個崗位在行業(yè)中的市場價，可以根據(jù)公司的情況呢給出每一個崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬和他的一個薪酬的范圍，避免嚴(yán)重低于市場價。一般情況呢員工也不會因?yàn)橥饷娼o的offer略微高一點(diǎn)就跳槽，并且換了工作，它是有成本，也是有風(fēng)險的?；卮鹨幌律厦娴膯栴}啊，員工呢要求加薪，否則立馬走人。這個時候該不該答應(yīng)呢？我的答案是，如果評估該員工的薪水確實(shí)嚴(yán)重低于市場價，那么就該調(diào)，否則呢只是為了留人而調(diào)薪，那你對其他經(jīng)濟(jì)業(yè)績認(rèn)真做事的員工反而不公平啊。
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