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中國企業(yè)培訓講師

職場上對待不同人不同情況,要采取不同的應對方式

 
講師:粒子 瀏覽次數(shù):2288
 在職場上對待不同人不同情況,就是要采取不同的應對方式。比如處理人際關系的這四個對比,千萬不能搞反了,搞反了麻煩大了。 第一,和領導私下關系搞好,和同事把表面文章做好。 第二,給大領導留小面子不卑不亢,給小領導留大面子放低姿態(tài)。 第三,有背景的在單位要藏好你的背景,沒有背景的對不起,

在職場上對待不同人不同情況,就是要采取不同的應對方式。比如處理人際關系的這四個對比,千萬不能搞反了,搞反了麻煩大了。

第一,和領導私下關系搞好,和同事把表面文章做好。

第二,給大領導留小面子不卑不亢,給小領導留大面子放低姿態(tài)。

第三,有背景的在單位要藏好你的背景,沒有背景的對不起,反而要裝作很牛的樣子,不是自己說假話,而是給一些假象,讓別人去腦補。

第四,記住曾國藩這句話,利可共而不可獨,謀可寡而不可眾,獨立則敗,眾謀則泄。要和領導和同事形成利益共同體,盡量不要站在他們利益的對立面,如果有什么大的謀劃或者是機密,知道的人越少越好。



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