很多人怕背調(diào)，搞得很緊張，其實(shí)背調(diào)不難也不可怕，總結(jié)了四點(diǎn)，以后肯定用得上。
一、背調(diào)心態(tài)。心態(tài)上積極配合，但也不要過度迎合，很多人一上來心態(tài)就不對，要是全程無條件配合，感覺在調(diào)查你祖宗十八代，最后自己一肚子火。要是推三阻四不配合，背調(diào)公司對你更懷疑，要知道，已經(jīng)到了offer階段，入職公司和背調(diào)公司，目標(biāo)是一致的，就是順利入職，HR完成工作，背調(diào)公司拿到傭金。
二、背調(diào)時間。什么時候開始背調(diào)，是你說了算，有的還沒提離職，就已經(jīng)開始背調(diào)，這個一來違法，二來你還沒離職，節(jié)外生枝怎么辦？一般為了加快入職流程，可以先讓他背調(diào)前幾份工作。
三、背調(diào)范圍。一般是背調(diào)最近三年，或者最近三段工作經(jīng)歷，經(jīng)歷越近，越要謹(jǐn)慎，簡歷上寧可不寫，也不要寫錯，尤其是起止時間，工作時間是客觀的，工作內(nèi)容是主觀的，要吹牛，就吹在內(nèi)容上，不要吹在時間上，如果簡歷和實(shí)際的時間對不上，一定要和HR提前說，HR也會網(wǎng)開一面，因?yàn)楹貌蝗菀渍业胶线m的，再重新找，時間更久。
四、背調(diào)問題。背調(diào)對象一般是同事、直屬上級和HR，可以選擇關(guān)系比較好的，把對應(yīng)經(jīng)歷的簡歷貼給他，提前打個招呼，底線就是不要說你壞話。如果離職不愉快，就說聯(lián)系不上，不一定非要嚴(yán)格按照背調(diào)公司的來，比如一定是最后一任領(lǐng)導(dǎo)，最后一任HR之類的，千萬別找個對你工作一點(diǎn)不了解的去替代，反而弄巧成拙。
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