馬上就要金三銀四了，再不準(zhǔn)備就來(lái)不及了，分享找工作的四個(gè)步驟。
第一步，明確行業(yè)和崗位。主要考慮行業(yè)、公司、產(chǎn)品、崗位這四個(gè)要素，一般都是通過(guò)上一份工作來(lái)確定的，這樣更對(duì)口，更容易過(guò)。比如過(guò)去在小公司做童裝，用戶運(yùn)營(yíng)和線下門店都做過(guò)，可以這么選，如果要想跨行轉(zhuǎn)崗，要么是轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗，要么是轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行，這些因素不要同時(shí)變，否則成功概率會(huì)很低，求職周期也會(huì)拉長(zhǎng)。
第二步，梳理經(jīng)歷和方法。首先要明確崗位要求，根據(jù)崗位要求，梳理過(guò)去的經(jīng)歷和方法，這既是修改簡(jiǎn)歷的素材，也是面試重點(diǎn)考察的內(nèi)容。比如做會(huì)員營(yíng)銷的，你最有價(jià)值的項(xiàng)目經(jīng)歷是什么？背景目標(biāo)行動(dòng)結(jié)果是什么？常用的流程方法工具體系是什么？
第三步，修改簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷和面試一樣，目的性要強(qiáng)，面的是大公司，就說(shuō)你最擅長(zhǎng)什么，其他的再有價(jià)值，也不要提。面的是小公司，就說(shuō)你是六邊形戰(zhàn)士，什么都會(huì)，簡(jiǎn)歷和面試不一樣的地方，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是你做了什么，拿到了什么結(jié)果。面試的重點(diǎn)是你為什么這么做，跟別人有啥不一樣，簡(jiǎn)歷和面試是互補(bǔ)的。
第四步，面試練習(xí)?？梢詼?zhǔn)備一些面試題，自己打副稿，對(duì)著鏡子練HR那關(guān)，肯定過(guò)，也可以找一些不那么想去的公司練練手，找到面試的感覺和狀態(tài)，面試狀態(tài)很重要，面的就是自信和邏輯。
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