面試就跟打牌一樣，要想有主動權(quán)，這件事最重要，打出去的牌一定要能收回來，面試?yán)锏暮芏鄦栴}，比如沒有做過的，沒有準(zhǔn)備的，想不起來的，大部分的原因，就是沒有把握面試?yán)锏闹鲃訖?quán)，其實面試的過程就是挖掘優(yōu)勢的過程，這時候要把面試官的注意力，吸引到你的優(yōu)勢上來，而不是讓面試官東問問西問問，最后問到你大腦缺氧為止，面試一共有三次主動出牌的機(jī)會，一定一定要抓住。
第一，在簡歷里埋伏筆。很多同學(xué)，在簡歷里全是工作職責(zé)，或者一堆流程規(guī)范的東西，這些空話套話，面試官早就麻木了。要想吸引他的注意，就把項目名稱、活動名稱強(qiáng)調(diào)出來，這兩種表達(dá)方式，對比一下效果。我組織的幾場活動，我組織了奇妙夜活動，這樣讓他一眼就能看見，看見就想提問，問的剛好就是你準(zhǔn)備的。
第二，在自我介紹里埋伏筆。好的自介介紹，就是一個成功面試的開始，一定要強(qiáng)調(diào)最有價值的項目，比如我組織的奇妙夜這個活動，上萬人參與，效果非常好，這樣自我介紹完，面試官就會迫不及待的想問，這個活動是怎么做的。
第三，反問環(huán)節(jié)。面試的最后通常是你的反問環(huán)節(jié)，這時候一定要問開放問題。比如這個崗位*的挑戰(zhàn)是什么？最重要的能力是什么？這樣不管面試官怎么回答，都能接得上，形成互動。
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