面試過很多人，有一類人一定不會錄取，就是面試太飄，說的簡單點，就是回答問題空話、官話、套話太多，尤其是具體經(jīng)歷飄，因為沒法判斷，這件事到底做了還是沒做，更不用說做的好不好，出現(xiàn)這種情況，要么就是被網(wǎng)上的信息洗腦了，膽子越大offer越好，要么是過去的經(jīng)歷沒有好好梳理，時間長了想不起來了，幾種非常容易飄的情況。
第一，自我介紹假大空。學習能力強、溝通能力強、抗壓能力強，面試官都聽爛了，一問強在哪里？支支吾吾說不出來，要么說點不一樣的，要么挑一個優(yōu)點具體說。舉個例子：我的信息搜索能力很強，比如我在做某項目的時候，為了盡快上手，我查閱了二十篇行業(yè)報告，調(diào)研了五個相關競品，訪談了三個行業(yè)專家，最終項目順利上線，項目業(yè)績增長了百分之三十。
第二，對經(jīng)歷不熟悉。簡歷包裝的好，不等于面試表現(xiàn)好，不要以為面試官不知道，很多簡歷要么代寫，要么摻水，凡是簡歷上寫的每個字都要熟悉，背景、目標、行動、結果，尤其是數(shù)據(jù)一定要如數(shù)家珍。比如為什么選擇這個渠道做投放，有的人會說因為ABC三個渠道相比，a渠道的ROI最好。可以換種說法：因為a渠道的ROI最好，能達到五，b渠道是三，c渠道是二。
第三，開放問題。就是看起來跟過去經(jīng)歷沒有關系的問題，比如為什么選擇我們公司，如果入職怎么開展工作，這些問題的回答最容易飄，你選擇這家公司，不是因為這家公司大，或者成立時間早，這些空泛的回答只會減分，要記住一點，為什么這么做？一定要從過去這么做出發(fā)，具體就是一定是因為你過去，有這方面的經(jīng)驗或者優(yōu)勢，而且對這家公司有深入的了解，具體有哪些？可以說的在具體點。
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