很多同學(xué)覺(jué)得面試官問(wèn)的很隨機(jī)，很難提前準(zhǔn)備，其實(shí)HR、業(yè)務(wù)、高管他們考察的側(cè)重點(diǎn)，是不一樣的，如果提前能了解他們的職責(zé)分工，就一定能壓中大部分題。
第一，HR面。HR主要是考察穩(wěn)定性和綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性的題目，主要是離職原因、職業(yè)規(guī)劃、為什么選擇我們公司這類的問(wèn)題，如果HR問(wèn)業(yè)務(wù)問(wèn)題，也是考察你的邏輯思維和表達(dá)能力，具體業(yè)務(wù)做的好不好？HR并不關(guān)心。
第二，業(yè)務(wù)面。業(yè)務(wù)面一般是你的平級(jí)和上級(jí)，主要是考察你的工作能力和團(tuán)隊(duì)適配性，要想過(guò)業(yè)務(wù)面，就對(duì)照著崗位要求的工作內(nèi)容，一條一條通過(guò)過(guò)去的工作體現(xiàn)出來(lái)，重點(diǎn)要體現(xiàn)為什么做，結(jié)果怎么衡量，體現(xiàn)思考和解決問(wèn)題的能力，不要只像流水賬一樣，只講做了啥。
第三，高管面。高管的問(wèn)題，一般偏宏觀，通常會(huì)問(wèn)一些行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品對(duì)比等等，這樣一些問(wèn)題，需要面試前網(wǎng)上搜一些相關(guān)的信息。
最后業(yè)務(wù)面是最重要的，也是決定offer的最關(guān)鍵的因素，有時(shí)候他們也會(huì)問(wèn)離職原因，也會(huì)問(wèn)行業(yè)趨勢(shì)，但是不管是誰(shuí)面試，準(zhǔn)備的面試題，都是這三個(gè)方向。
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