掌控面試節(jié)奏，要把話題的主動權(quán)，握在自己手里，別像這樣，屬牙膏的，一句一句往外擠，要學會當場能夠判斷出以下三個信息。
第一個，你經(jīng)歷的哪些事情，和今天面試這個崗位，是有相關(guān)性的。
第二個，面試官問你的所有問題，一定是想從你的身上獲得一些相關(guān)的信息，所以你要站在他的角度去思考一下，他到底想要什么，然后給他那個想要的答案。
第三個，你身上肯定是有很多的閃光點，是面試官沒發(fā)現(xiàn)，畢竟一面之緣，所以就需要主動的去找一些話題，把這些信息給引出來，讓他知道，你還有這些亮點。
所以就得清楚，面試的時候有一個核心，就是通過你，向面試官傳遞的所有信息當中，能夠讓他產(chǎn)生一種值得信賴的判斷，相信你有這個能力，未來也能把這個活兒干好，那么這個offer自然不就像你傾斜了嘛。
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