那些面試高手，真的很會(huì)作弊，在面試之前，就把這些消息打聽到了，情報(bào)比你多，自然就把你打敗了，所以這幾個(gè)，經(jīng)常被忽略的面試信息差，一定要提前做好功課。
一、提前問清楚，下一輪的面試官到底是誰。同樣的問題，不同的人問，答案一定大相徑庭，甚至是完全相反，如果面試的人是平級(jí)，項(xiàng)目執(zhí)行細(xì)節(jié)要準(zhǔn)備。如果是交叉面，回答的重點(diǎn)就又要放在上下游的協(xié)同。如果是HR面，工作這方面可以少聊一點(diǎn)，要整場面試都在強(qiáng)調(diào)你的穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)。而高管面，更多的要去了解行業(yè)認(rèn)知和成長潛力。
二、一步一步的了解這個(gè)崗位。大多數(shù)時(shí)候，看到的崗位要求是非常表面的書面用語，而真正的這個(gè)團(tuán)隊(duì)想要一個(gè)什么樣的角色來填補(bǔ)空缺，需要通過面試一步一步的聊出來，每一輪面試都要珍惜反問的機(jī)會(huì)，問面試官候選人需要具備哪些能力，崗位面臨的困難和挑戰(zhàn)是什么，目前的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)是什么，了解了這些，在針對(duì)性的去準(zhǔn)備下一輪面試。
三、面試總結(jié)。一定要有這樣的一個(gè)概念，面試過了，并不代表上一輪面試官對(duì)你百分之百滿意，你的面試評(píng)價(jià)里，一定會(huì)有待考察點(diǎn)這一項(xiàng)，你上輪面試表現(xiàn)不好的地方，下一輪面試一定會(huì)著重再繼續(xù)考察，因此這一輪面試有哪些問題沒有回答好，哪些方面沒有表現(xiàn)好，下一輪面試極有可能就是你的考察重點(diǎn)。
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