降薪跳槽，實際上是職業(yè)生涯中的一個災(zāi)難，實際上是否定了你這幾年來辛勤工作，對你背景，技能上的提升，但是這四類人是即便降薪，也可以鼓勵入職。
第一種，換行業(yè)。這幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，往新能源行業(yè)跳的人，不計其數(shù)，但是百分之九十都是降薪的，因為行業(yè)機會大于薪資，雖然你的新雇主愿意給你這次機會，但是同時考慮到你沒有行業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗，他也不敢給你過高的薪資。而對于想換賽道的同學(xué)們，能過渡到一個新興的行業(yè)當(dāng)中，這份能讓你軟著陸的機會，是遠遠大于薪資的。
第二種，空窗期時間太長。像空窗期太長，以及沒有經(jīng)濟來源的群體，其實也是可以接受降薪入職的，這個時候工作的狀態(tài)非常關(guān)鍵，有效的幫你停止在家的內(nèi)耗，幫你找回工作狀態(tài)，調(diào)整自己人生的方向，改善心情。
第三種，換城市發(fā)展。如果是從北上廣深這樣大城市回老家的話，薪資是不可避免得降的，不同的城市，都會有自己的薪酬標準，而武漢重慶成都長沙這樣的城市舉例，實際上他們的薪資只有北京的零點六到零點八之間，如果去更不發(fā)達的城市，即便工資腰斬，在當(dāng)?shù)匾彩欠浅８咝降牧恕?/p>
第四種，工作時間太長。四十歲以上，或者是工齡超過了二十年，已經(jīng)度過了薪資高峰期，以前可能拿過一百萬，但是不可能一直拿一百萬了，所以可能從大廠里面下來，到一個普通的公司里去了，以前可能拿到百萬年薪，可能現(xiàn)在只能拿到七十萬六十萬，這種時候要調(diào)整的是自己的心態(tài)，這個時候薪酬對于你，反而不是那么的關(guān)鍵。
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