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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

入職背調(diào)被前,做好預(yù)期管理

 
講師:聞博 瀏覽次數(shù):2316
 入職背調(diào)被前領(lǐng)導(dǎo)說壞話了該怎么辦?你的級別越高,或者是崗位越專業(yè),那么就會越重視你的背調(diào),如果只是普通的執(zhí)行崗位,或者是級別不高的小管理,更多的其實是信用背調(diào),過往有無刑事案件等,當(dāng)然如果你不信,真的和上一家公司的領(lǐng)導(dǎo)有沖突,那么在得知要被調(diào)之后,一定要提前跟hr做好預(yù)期管理。 一、誠實的

入職背調(diào)被前領(lǐng)導(dǎo)說壞話了該怎么辦?你的級別越高,或者是崗位越專業(yè),那么就會越重視你的背調(diào),如果只是普通的執(zhí)行崗位,或者是級別不高的小管理,更多的其實是信用背調(diào),過往有無刑事案件等,當(dāng)然如果你不信,真的和上一家公司的領(lǐng)導(dǎo)有沖突,那么在得知要被調(diào)之后,一定要提前跟 hr 做好預(yù)期管理。

一、誠實的告訴 hr 。你和你前任領(lǐng)導(dǎo)確實存在著矛盾,簡要的告知他故事的來龍去脈,但是不能是你個人原因造成的,確保這個原因,不是你工作上,也不是你人品上的致命原因就可以了。

二、多提供一些其他人的聯(lián)系方式。不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的,可以是你的同事,或者是你前 hr,被調(diào)的人多了,負(fù)面比例就下降了,正常來說, hr 也不會只聽一個人的片面之詞,要相信優(yōu)秀的 hr ,他是有自己的判斷力的。

三、記得強(qiáng)調(diào)你離職時,有做好自己的本職工作,以及正常的工作交接。

四、平時記得積累自己周邊的人際關(guān)系,同事跟你討厭的是同一個領(lǐng)導(dǎo),同事覺得你 ok 以后,被調(diào)的時候,自然會有人幫你撐腰。



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聞博
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