面試能不能拿到 offer，無(wú)非就是一個(gè)價(jià)值高低的問(wèn)題，而這個(gè)價(jià)值分為兩種，一個(gè)是崗位的價(jià)值，一個(gè)是個(gè)人的價(jià)值。
一、崗位價(jià)值，就是在原公司負(fù)責(zé)的工作范疇有多少，有的人可能只負(fù)責(zé)天天給領(lǐng)導(dǎo)寫文案，但有的人既要負(fù)責(zé)寫文案，又要負(fù)責(zé)組織會(huì)議，還要負(fù)責(zé)對(duì)外的業(yè)務(wù)拓展，如果這兩個(gè)人都是總經(jīng)理助理，那一定會(huì)想要第二個(gè)人入職。每個(gè)崗位都是有它的核心價(jià)值的，我們的目標(biāo)就是要通過(guò)簡(jiǎn)歷的書(shū)寫和面試的回答，突出自己的崗位價(jià)值。再舉個(gè)運(yùn)營(yíng)的例子，運(yùn)營(yíng)崗位的核心價(jià)值，存在于他對(duì)市場(chǎng)和客戶的熟悉程度，以及對(duì)數(shù)據(jù)分析的能力和對(duì)流程推薦的能力，這三個(gè)方面，所以在簡(jiǎn)歷和面試當(dāng)中，如果能突出這三點(diǎn)核心價(jià)值的話，是能夠拿到更好的 offer 的。
二、個(gè)人價(jià)值。個(gè)人價(jià)值就是你的工作和思考的深度，這兩點(diǎn)才是影響你薪資高低的根本原因，思維認(rèn)知、邏輯表達(dá)、解決問(wèn)題的能力，這些能力強(qiáng)的人，真的可以在職場(chǎng)當(dāng)中輕松地做出成績(jī)，拿到高薪 offer，而且他換到什么樣的環(huán)境，都可以很快地鶴立雞群。
所以在工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷當(dāng)中，真的不要把重點(diǎn)放在描述事實(shí)，以及講故事方面，重點(diǎn)應(yīng)該去講自己的思考認(rèn)知，和自己工作成果所帶來(lái)的價(jià)值，如果能把崗位價(jià)值和自身價(jià)值都講清楚，那拿到高薪 offer 的人*是你。
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