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招聘精準(zhǔn)尋訪（DRAW模型）研發(fā)人
曾任國內(nèi)500強紫光集團培訓(xùn)總監(jiān)
曾任山水文園集團培訓(xùn)總監(jiān)
曾任地產(chǎn)*10企業(yè)華夏幸福人力高級經(jīng)理
以色列安悅科技高級顧問
北京市職協(xié)培訓(xùn)委員會委員
【個人簡介】
張老師曾帶領(lǐng)多【點擊詳細】
如果找工作總是沒有面試機會，可按以下三個步驟挽救： 一、優(yōu)化簡歷與主動溝通：投簡歷已讀不回雖看...
面試就如同表演，需要展現(xiàn)出松弛和自信，因為一場順利的面試約一小時左右，有時一兩句關(guān)鍵話語就能打動面試...
若想在一個月內(nèi)快速拿到 offer，需做到以下五點且合理包裝自己： 一、停止自我內(nèi)耗，大膽投遞...
在 HR 求職面試中，面試官常要求做自我介紹，準(zhǔn)備時需注意： 一、思考勝任目標(biāo)崗位的原因：不能...
在求職面試中，面試官常讓求職者描述工作經(jīng)驗，求職者可從以下六個方面準(zhǔn)備： 一、企業(yè)信息：包括之...
企業(yè)內(nèi)部員工職位有升有降，升一般無意見，但降職降薪管理人員往往不愿意。處理方法如下。 一、溝通...
招聘時除能力外，對員工的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力也很重要，尤其是小公司。 一、小公司對員工能力的特殊...
員工在公司工作的離職時間有一定規(guī)律，特別短期離職原因如下。 一、定位和看人不準(zhǔn)。如果員工在試用...
小公司在引進高管時存在一些問題。 一、期望偏差 1.?好大喜功型。對高管能力期待值超高，...
一個公司想要招到人且招聘效果好，首先得有個公司的樣子。因為招聘是人才和企業(yè)的雙向選擇。從求職者角度能...
如何面試一個內(nèi)容負責(zé)人？以下 7 個問題。 一、問過往經(jīng)歷。你做過哪些賬號？分別在賬號哪些階段...
判斷一個員工有沒有潛力，可用三個問題。 一、看主動性。上班是否熱情，做事有無沖勁，是否不斷探索...
面試時要謹慎招聘三種人。 一、不說人話的人。總說高大上的詞語，亂套理論，但問其客戶需求卻回答不...
現(xiàn)在十個面試者有八個是面霸，分享一個識別面霸的小技巧，問細節(jié)。 一、以招聘能力為例。要問對標(biāo)公...
招聘高管有三個底層邏輯。 一、要考核軟技能而非只關(guān)注硬技能，因為軟技能可判斷高管成長性及與組織...
舒濤
田明民
李家齊
高永華
穆生一
張欽
任槿泓
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康弘年
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馬曉雯
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