一個(gè)公司想要招到人且招聘效果好，首先得有個(gè)公司的樣子。因?yàn)檎衅甘侨瞬藕推髽I(yè)的雙向選擇。從求職者角度能區(qū)分公司是否靠譜。有公司的樣子體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。
一、公司要有介紹，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃等。還有企業(yè)的價(jià)值觀、創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)故事等，這些會(huì)給人形成第一印象。
二、明確崗位名稱、工作職責(zé)和內(nèi)容，要對(duì)公司工作做好分析分類。明確崗位在組織架構(gòu)中的關(guān)系，讓求職者知道入職后的匯報(bào)對(duì)象和協(xié)同部門。
三、員工入職第一天要有專人對(duì)接，辦好入職手續(xù)，填寫相關(guān)表單。告知工作時(shí)間、考勤方式，安排入職培訓(xùn)。
四、為員工提供工作條件，包括工位、電腦設(shè)備、信息流，在員工熟悉工作過(guò)程中能及時(shí)答疑。
很多公司招聘后人員留不下來(lái)，是因?yàn)闆](méi)有給員工尊重感、歸屬感和價(jià)值感。初創(chuàng)小企業(yè)若想招聘效果好，就要先像個(gè)公司的樣子。
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