讓領(lǐng)導(dǎo)信任你的技巧，遇到好領(lǐng)導(dǎo)，就要想辦法討他喜歡，見重要客戶帶上你，有好的活分配給你，升職加薪帶上你，既能成長得快，錢也掙得快。
第一，積極的在領(lǐng)導(dǎo)面前露臉，儲蓄影響。小領(lǐng)導(dǎo)管十幾個人，大領(lǐng)導(dǎo)管幾十甚至上百號人，如果不主動刷臉，他可能都記不清楚你叫什么，別到了績效考核的時候，他連你是負責哪一塊業(yè)務(wù)的都不知道，被裁員的話，也大概率就是這些沒有露過臉的人優(yōu)先，拍馬屁是不管用的，只有讓他知道，你真的有認真的在做事，才能得到他的青睞，做好每一次匯報，溝通好每一次任務(wù)，慢慢的儲蓄你的影響。
第二，理解他的意圖，與他的意見保持一致。沒有人喜歡被反對被質(zhì)疑，工作的方向永遠是領(lǐng)導(dǎo)決定的，所以當任務(wù)指標下來的時候，一定第一時間找領(lǐng)導(dǎo)了解清楚，他具體想要你怎么做，在錯誤的方向上，努力得出來的成果，領(lǐng)導(dǎo)只會覺得你不用心。
第三，扮演好領(lǐng)導(dǎo)需要你扮演的角色。比如你的工作是更偏向經(jīng)營分析的，當領(lǐng)導(dǎo)對外吹牛皮的時候，你就可以及時的給領(lǐng)導(dǎo)補充一些數(shù)據(jù)相關(guān)的東西，增加他觀點的可信性，又比如面對一些部門的資源競爭的時候，你來直接唱黑臉，把領(lǐng)導(dǎo)不方便的話講出來，從而為部門謀取利益，扮演好自己的角色，發(fā)揮好自己的長處，讓領(lǐng)導(dǎo)一想到有這活的時候，第一個想到的就是你。
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