如何回答面試官問你說你還有哪些問題要問我？在面試當中，成熟的面試官他的問題都會是比較開放的。一般在問的差不多的時候他會問面試者，你有哪些問題問我或者是說你還有什么想了解的問題嗎？一般這種情況下很多人會說沒有，但有一些面試者會問一些與自己未來工作內容相關的或者和企和待遇相關的一些問題。
那么面試官如果問你有哪些要問我的問題的時候，他提問的主旨是在于要看看你還關注哪些問題。如果你沒有問題了那么也沒有什么毛病，但是失去了和面試官的一次深入溝通的機會。也表現(xiàn)出你對公司的興趣一般只是來聊一聊而已，也顯現(xiàn)出你可能不太習慣思考沒有太多自己的想法和規(guī)劃，如此一來面試肯定是減分的。那么對于這種你還有什么問題要問我嗎怎么樣來回答呢？既不要覺得自己太唐突也不要顯得冷面孔，一般這樣的問題我們可以從三個方面來問。
一、就是從我們自身發(fā)展來問，也可以問一下面試官對自己的工作或職業(yè)規(guī)劃的一些建議是什么。
二、可以問一下公司的發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)在招這個人的想法想要解決什么具體的問題。
三、可以問雙方的想法。可以了解一下企業(yè)和我們個人雙方的一些出發(fā)點和利益，那么可以評判一下就是大家的方向是不是一致的。公司和員工共存很大程度上是通過利益共贏來實現(xiàn)的，當員工對公司的目標表示出積極認可的參與意愿的時候，很容易觸發(fā)面試官的用人需求，也能讓面試官看到我們的進取心和積極的一面。尤其是涉及到公司某個具體的項目，那么我們自身可以參加并且能發(fā)揮出相應作用是更是這樣子的。
有時候有一些不認真的不當?shù)囊恍┌l(fā)問，問了還不如不問，比如說一些無腦的問題，像公司注冊資金等這些基本信息面試前我們都會去查一下的，如果沒查就不要放在桌面上來問，這樣反倒讓面試官覺得你準備不充分。其次呢不問一些敏感的問題，一般面試時面試人關心的利益問題公司恰恰會模糊的對待，只會給你一個收入的范圍或者結構不會講的那么細致。至少在初試階段還沒有達成合作意向時這個部分是不便于表達的很清晰的，除非公司招聘你的針對性特別強我們精準招聘的人員，這個部分可能會講的更具體一些。對于你有什么問題要問我嗎這樣的問題，說實話也不是一定要按照標準話術來做的，只是我們要依據(jù)雙方溝通的實際情況結合場合處境面試官的風格隨機應變靈活法問。
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/zixun_detail/129013.html
