今年的職場形式，能穩(wěn)住的一定不要亂動。假如你確實沒有辦法待下去了，我們就要研究如何提升求職的命中率。疫情下求職應聘的人要怎么樣提高求職的命中率呢？企業(yè)裁員、延遲開工、員工被封閉無法正常上班。但是大家都還必須要生活下去，對于以往的跳槽求職應聘在今天又有了很多的不確定性，至少原有的時間和計劃總是不能按預期完成的。從企業(yè)的角度今年的招聘是更容易了，前幾天有一個科技公司的雇主還跟我講說。過去他們招聘的時候招到本科生都很不容易，但是今年收到了很多研究生的簡歷，明顯感受到今年的招聘更容易了。雖然大多數(shù)企業(yè)進人都更為謹慎，要求更為精準，但是有一部分企業(yè)因為未來的預期和發(fā)展的要求還在不斷的篩選優(yōu)質(zhì)的人才。
我其實這兩天聽到應聘者對我的抱歉和感謝的話，因為人選在工資談判時的一點小小的問題最后雙方?jīng)]有達成共識，真的覺得很可惜。其實本質(zhì)我認為不是錢的問題，當我們談錢的時候首先要明確的是要我們做什么樣的工作。這些如果雙方都沒有異議，你自己也清晰自己要什么，一切其實都是事在人為的。如果一個企業(yè)想用一個人，預算超出一點其實也是沒有什么問題的。作為求職者如果自己不能客觀的分析和認識當下的形式和自己的目標，單純?nèi)フ劰べY期望和要求，雙方是很容易談崩的。作為獵頭給你推薦的企業(yè)可以說是知根知底的，相對來說是匹配的，這樣省去了你很多的時間。
從求職者的角度如何分辨企業(yè)的好壞，首先在現(xiàn)在還能夠正常運營，并且還有良好的預期和持續(xù)的增長發(fā)展的企業(yè)就是好的企業(yè)。用專業(yè)的詞講就是擁有產(chǎn)品紅利和價值紅利的企業(yè)，這些企業(yè)有好的產(chǎn)品有好的服務，并且處在好的行業(yè)當中，還有一個非常重要的評價標準就是這個企業(yè)有穩(wěn)定的團隊。你問問公司的員工的流失率和員工的工作年限就會知道這個公司怎么樣，我們把這樣的公司叫擁有團隊優(yōu)勢的公司。不管你怎么停工怎么封閉，我一旦開工就能快速的進入工作的狀態(tài)。有上述這些特點的公司就是好的公司呀，當求職面對當下的環(huán)境求職周期不斷的被延后和拉長，企業(yè)招聘需求都在縮減，求職壓力越來越大的情況下。
一、首先在職的人不要輕易說跳槽，如果你已經(jīng)在現(xiàn)公司待不下去了，或者已經(jīng)離職了，我們就要直面求職的難題，那就一定要想辦法提高求職的命中率。提高命中率的關鍵首先要梳理自己的優(yōu)勢和核心競爭力，劃定接下來的目標崗位有哪些。
二、針對目標崗位對標自己的能力和經(jīng)驗評估適配度如何。
三、可以和獵頭溝通如何優(yōu)化簡歷做面試輔導，也可以通過獵頭推薦或朋友做內(nèi)推。
四、內(nèi)推和獵頭推薦是有背書的求職，本身成功率是高于一般的投地的。但是一定要做有策略的面試，工資談判前要多咨詢推薦人找到合理的報價方式和談判方式。
五、就是獲得 offer 以后要快速融入新崗位順利通過試用期的轉(zhuǎn)正。
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/zixun_detail/129030.html
